作者：皮峻峰
小李卫校毕业后，就来到一家医院做护士，小李打心眼里就不喜欢这个专业，认为这是一个伺候人的事情，而且护士的地位又很底。小李一直不满足于现状，心里面时时刻刻想着要离开这里，他认为自己还年轻，有能力，应该到一个更有发展前途的地方工作。而且，他还自觉不自觉地在同事的面前把自己的这种想法流露了出来。结果，他和同事的关系逐渐生疏，以前和同事经常在周末聚会，现在同事聚会也不叫他了，就连过去上司和他说话时的那种和颜悦色也没有了。小李很委屈，感到自己被冷落和孤立。
建议对策
做一份不喜欢的工作会很无聊，但是要转也不容易呀！想想花了好大的代价才得到的工作，岂能说丢就丢！况且换个专业也不是件容易的事。饭还得吃嘛！
归属感是能够培养出来的。它需要靠新人自觉地与领导、与同事、与自己的工作建立一种微妙的情感链。这种情感链，是互相渗透的，同时也是互相依存的。一旦把团队归属感建立起来了，那么你不但有了精神依托的地方，更关键的是有了说话、交流的地方，你就会无形当中把这个医院当作精神的家园。
如果真是觉得现在的工作环境无聊透顶且又不适合自己的发展，那么不妨分两步进行，一方面着手寻找喜欢的工作，一方面本职工作仍要做好。如果觉得做不愿意做的工作难以忍受，就多想想将来的幸福生活吧！当你意识到所有的苦难都是暂时的，你的耐力会强很多。先得有饭吃，才能管吃得合不合胃口，不是吗？ |
